リーダーは、自分のビジョン及びミッションを、自らが率いる組織に同期させなければならない。
それが出来ているリーダーは強いと思う。
リーダーは、判断の連続だし、受け身ではいられないポジションだから、どうしても、自分の中に軸となっている信念が必要だ。
少なくとも、自分のビジョン及びミッションを持たなければならない。持ってさえいれば、あとは、それをどう組織に（組織と）近づけるかという、具体的なステップに進むことが出来るからだ。
メンバーも、そうであることが望ましい。しかし、リーダーの場合は望ましいではすまない。
そうでなければ、明日どころか今日も進んで行かない。
信念の曖昧なリーダーは、メンバーにとって迷惑なのだ。
翻って、自分を見てみると・・・。 もう、２年くらい、何かのリーダーである。 信念について言えば、もうちょっと待って欲しいと思っている。 あぁ・・・。
