IDC Japanは12月16日、国内のIT人材状況に関する調査結果を発表した。企業の社内IT人材は減少傾向にあり、あらゆるスキルにおいて不足感が高まっているという。一方、ITサービスベンダーの人材育成では、高スキル人材の育成やグループ全体での人材マネジメントに課題があるとのことだ。
引用元: 国内企業のIT人材に不足感高まる–IDC Japan調べ:ニュース – CNET Japan. ホンマかいな。 これ、不足感はあるかもしれないけど、採用意欲までつながっているのだろうか。そこが非常に疑問。 CNET Japanのサイトには、国内企業の所属別（本社、事業子会社、情報システム子会社）での社内IT人材の増減グラフがあります。これを見ると、減少率は本社＜事業子会社＜情報システム子会社の順となっており、増加率は情報システム子会社＞本社＞事業子会社。 人を採るときは本社から遠いところで採り、人を減らすときも本社から遠いところからってことか。
ITサービスベンダーの人材育成では、高スキル人材の育成やグループ全体での人材マネジメントに課題があるとのことだ。
これも昔から言われていることで、特に目新しい話でもなく。どんなに不況でも、高スキル人材なら必要なのです。低スキル人材何人かと入れ替えれば良いのだから。
この不況を抜けた先には新しい世界が広がっている。そういう声を聞きますが、IT業界（特にSI業界）ではどうなのでしょうか。
